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CHANGE MANAGEMENT ZUR UNTERSTUTZUNG VON ARBEITSFLEXIBILITAT

febrero 3, 2021

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Sinopsis de CHANGE MANAGEMENT ZUR UNTERSTUTZUNG VON ARBEITSFLEXIBILITAT

ISBN: 9783668707474 Géneros: KJ Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL Personal und Organisation Note 13 SRH Hochschule Riedlingen Digital Management Transformation Sprache Deutsch Abstract In den heutigen Wissensgesellschaften spielen Wettbewerbsfaktoren wie bspw Veranderung Innovation und Kreativitat eine große Rolle Die Arbeitsablaufe sowie Burostrukturen mussen sich dieser Flexibilisierung dementsprechend anpassen Hinzu kommt dass WorkLifeBalance aufgrund der Zunahme von außerberuflichen Tatigkeiten mangelnder Betreuungszeiten in Kindergarten oder des Zeitdrucks durch steigender Mobilitat immer wichtiger wird Die Bedurfnisse der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeiten auch hinsichtlich des personlichen Arbeitsplatzes bzw den Rahmenbedingungen gewinnen an Bedeutung „Die ortliche und zeitliche Flexibilitat von Arbeit kann als gesamtwirtschaftlicher Trend angesehen werden Wie lasst sich dieser Trend aber in die Praxis umsetzen Change Management als eine der wichtigsten ManagementAufgaben soll hier als Unterstutzung zur Einfuhrung der Arbeitsflexibilitat dienen und Handlungsempfehlungen abgeben Da schatzungsweise 70 Prozent der betrieblichen Veranderungsprozesse scheitern wird dem Change Prozess eine große Bedeutung beigemessen Ziel der Arbeit ist somit die Untersuchung der Erfolgsfaktoren und aller wesentlichen Arbeitspakete fur einen erfolgreichen Change Prozess Dabei spielen insbesondere die emotionalen Reaktionen der Mitarbeiter eine große Rolle Es stellt sich grundsatzlich die Frage inwiefern der Change Prozess zur Bewaltigung dieser Herausforderungen beitragen kann In einem ersten Schritt wird geklart was man eigentlich unter Change Management versteht und welche Modelle in der Praxis Anwendung finden insbesondere mit dem Ziel der Arbeitsflexibilitat Darauf basierend werden die unterstutzenden Arbeitspakete in einem Change Management Masterplan vorgestellt Mogliche Verhaltensweisen bzw Widerstande der Mitarbeiter
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