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MITARBEITERMOTIVATION DER NORMALEN MITARBEITER GRUNDLAGEN DES PERSONALMANAGEMENTS

marzo 9, 2021

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Sinopsis de MITARBEITERMOTIVATION DER NORMALEN MITARBEITER GRUNDLAGEN DES PERSONALMANAGEMENTS

ISBN: 9783668821118 Géneros: KJ Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL Personal und Organisation Note 10 Sprache Deutsch Abstract Ziel der vorliegenden Arbeit ist es die Frage zu beantworten wie „normale Mitarbeiter im Unternehmen motiviert werden konnen Zunachst werden grundlegende Begriffe der Motivation definiert und differenziert Im weiteren Verlauf der Arbeit werden Inhalts und Prozesstheorien der Motivation vorgestellt welche Faktoren und Menschen zur Arbeit motiviert Basierend auf der vorliegenden Arbeit wird anschließend eine Handlungsempfehlung fur diejenigen ausgesprochen die „normale Mitarbeiter im Unternehmen motivieren wollen Da es sich um eine theoretische Forschungsfrage handelt wird in der Arbeit literaturbasiert vorgegangen In der heutigen Weltwirtschaft wird es fur Unternehmen zunehmend schwerer sich von der wachsenden Konkurrenz abzugrenzen und wichtige Wettbewerbsvorteile zu sichern Ein essentielles Puzzleteil fur den Erfolg eines jeden Unternehmens sind dessen Mitarbeiter Bedurfnisse rufen Motive bei Mitarbeitern hervor welche dazu fuhren dass ein bestimmtes Ziel verfolgt wird um die Bedurfnisse zu befriedigen Unternehmen erarbeiten sich einen enormen Vorteil gegenuber Ihrer Konkurrenz wenn Sie die Bedurfnisse derer Mitarbeiter erkennen und gemeinsame Ziele erarbeiten Bereits seit den 1940erJahren setzen sich Wissenschaftler aus den verschiedensten Fachbereichen wie z B der Psychologie Arbeitswissenschaft und Soziologie damit auseinander wie Menschen motiviert werden konnen Motivation ist ein wichtiger Bestimmungsfaktor der menschlichen Arbeit es beeinflusst die Starke der Arbeitsbemuhungen das Arbeitsverhalten und das Durchhaltevermogen Mithilfe von korrekt angewandten Fuhrungsmethoden konnen Vorgesetzte die Motivation und Produktivitat der Mitarbeiter beeinflussen Da jeder Mitarbeiter individuelle Wertevorstellungen und Motivationsempfinden besitzt muss auf jeden Mitarbeiter gesondert eingegangen
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