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Sinopsis de ORGANISATIONALE PFADABHANGIGKEIT THEORIE UND AUSWEGE
ISBN: 9783668785786 Géneros: KJ Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL Personal und Organisation Note 23 Veranstaltung Strategie und Organisation Sprache Deutsch Abstract Die organisationale Pfadforschung stellt derzeit eines der bedeutendsten und mit der großten Aufmerksamkeit versehenen Felder innerhalb der Organisationsforschung dar Die Pfadabhangigkeitstheorie liefert dabei einen wichtigen Erklarungsansatz zu Entwicklungen von Prozessen und Dynamiken auf verschiedenen Betrachtungsebenen der Organisationen und interorganisationalen Zusammenhange wie bspw Netzwerke oder ganze Branchen Schwerpunkte in der Pfadforschung liegen hierbei vor allem auf der Erklarung wie Pfade entstehen und welche Auswirkungen dies fur die Betroffenen hat und in letzter Zeit als Anspruch der Pfadabhangigkeitstheorie als eine handlungsleitende Theorie zudem darauf welche Auswege es gibt um aus diesen Pfad auszubrechen Der Pfad beschreibt dabei ein im Nachgang zu beobachtendes Phanomen wie sich strukturelle und strategische Prozesse die zu Beginn noch eine Vielzahl von Handlungsmoglichkeiten aufweisen durch die Eintritte von bestimmten Ereignissen und das damit im Zusammenhang stehende Herausbilden von bestimmten Umstanden zu einem einzigen Pfad entwickeln der sich durch Tragheit und Persistenz auszeichnet Diese Persistenz der Pfade stellt sich als die herausgebildete stabile Losung in einem bestimmten Entwicklungsprozess dar welche selbst bei sich verandernden Kontexten in dem Bereich beibehalten wird und sich somit als beobachtbare Inflexibilitat zeigt Dieses Verharren wird durch die Pfadtheorie im Wesentlichen durch die zuvor stattgefundenen „selbstverstarkenden Effekte erklart auf die diese Tragheit zuruckzufuhren ist Dabei entstammt die Pfadforschung originar nicht direkt der Organisationsforschung Vielmehr wurden zu Beginn in den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts zunachst technologische Prozesse untersucht und dann eine Ubertragung auf I
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