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WIE DURCH DEN GEZIELTEN EINSATZ VON CHANGE MANAGEMENT FLEXIBLE ARBEIT UNTERSTUTZT WIRD

marzo 11, 2021

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ISBN: 9783668748613 Géneros: KJM Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL Unternehmensfuhrung Management Organisation Note 10 SRH Hochschule Riedlingen Veranstaltung Wirtschaftspsychologie Sprache Deutsch Abstract Mit dieser Arbeit soll eine Vorgehensmodells skizziert werden wie mittels gezieltem Einsatz von Change Management Instrumenten flexibles Arbeiten unterstutzt werden kann Dass in der heutigen Zeit eine Arbeitszeitgestaltung erforderlich ist die den spezifischen Zeitbedarfen im Lebensverlauf besser Rechnung tragt daruber sind sich Experten was durch Veroffentlichung des Weißbuchs „Arbeiten 40 des Bundesministeriums fur Arbeit und Soziales deutlich wird einig Die Lebensentwurfe sind in den vergangenen Jahren individueller und vielfaltiger geworden die klassische Rollenverteilung weicht auf und die WorkLifeBalance gewinnt stetig an Bedeutung Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen ist der Wunsch vieler Beschaftigen Damit eine Verankerung flexibler Arbeitsmodelle langfristig gelingen kann mussen Unternehmen vielseitige Herausforderungen losen Durch zeitlich und ortlich entgrenztes Arbeiten und dem Druck der permanenten Erreichbarkeit kann es aufgrund mangelnder Regenerationsphasen und uberlangen Arbeitszeiten zu negativen Auswirkungen auf die Gesundheit der Angestellten kommen Demgegenuber steht die Chance dass eine selbstbestimmte und mit gestaltete Arbeitszeit zu einer erhohten Zufriedenheit fuhrt Neben dem kulturellen Wandel wird die Arbeitswelt auch durch die Digitalisierung die Globalisierung und die Demografie massiv beeinflusst Gerade im Kontext des Fachkraftemangels wird eine flexible Arbeitszeitgestaltung fur Unternehmen von immer großerer Bedeutung einerseits um seine Arbeitgeberattraktivitat zu steigern und andererseits um langfristig wettbewerbsfahig zu bleiben
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