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WIE KONNEN ORGANISATIONEN LERNEN EINE THEORETISCHE EINFUHRUNG MIT PRAXISBEZUG ANHAND DER ADIDAS AG

marzo 4, 2021

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ISBN: 9783668799790 Géneros: KJ Sinópsis: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL Sonstiges Note 17 FOM Hochschule fur Oekonomie und Management gemeinnutzige GmbH Hochschulstudienzentrum Hamburg Sprache Deutsch Abstract Es stellt sich die Frage wie Organisationen in den immer schneller und komplexer werdenden Markten eine moglichst hohe Anpassungsfahigkeit an externe Veranderungen entwickeln und selbst durch innovative Veranderungen gestalten konnen Das Konzept der lernenden Organisation kann daruber hilfreiche Denkanstoße geben Seit den ersten Forschungsansatzen im Jahre 1963 von den Forschern Cyert und March weisen die Themen lernende Organisation und organisationales Lernen eine wachsende literarische Relevanz auf Doch wie funktionieren lernende Organisation und wie konnen Organisation lernen Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist das Konzept der lernenden Organisation darzustellen und im Rahmen eines aktuellen Praxisbeispiels der adidas AG einen TheoriePraxisTransfer zu vollziehen Die theoretische Grundlage dieser Seminararbeit bildet dabei das Modell des organisationalen Lernens nach Argyris Schon 2008 sowie das Konzept der lernenden Organisation nach Peter M Senge 2001
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