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WORKLIFEBALANCE ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND MITARBEITERBINDUNG DURCH FAMILIENFREUNDLICHE MASSNAHMEN

marzo 14, 2021

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Sinopsis de WORKLIFEBALANCE ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND MITARBEITERBINDUNG DURCH FAMILIENFREUNDLICHE MASSNAHMEN

ISBN: 9783961466382 Géneros: KJM Sinópsis: Vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und organisationalen Wandels gewinnen WorkLifeBalance Strategien nicht nur auf politischer und wissenschaftlicher Ebene sondern auch fur Unternehmen zunehmend an Bedeutung Zum einen steigen die beruflichen und privaten Anforderungen der Mitarbeiter zum anderen unterliegen auch die Unternehmen einem steigenden Druck um auf Veranderungen in der Unternehmensumwelt flexibel und kostengunstig reagieren zu konnen Daruber hinaus wird es vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auch fur Unternehmen immer wichtiger ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und dafur Sorge zu tragen dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfuhlen So kann langfristig das Humankapital erhalten werden Das Ziel von WorkLifeBalance Strategien ist es durch ein Gleichgewicht der Anforderungen und Bedurfnisse verschiedener Lebensbereiche die individuelle Leistungsfahigkeit und Zufriedenheit langfristig zu erhalten Diese Untersuchung geht der Frage nach inwieweit familienfreundliche Maßnahmen zur Erhohung von Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen konnen Einfuhrend werden die wichtigsten Einflussfaktoren der WorkLifeBalance Thematik beschrieben Nach der detaillierten Betrachtung des WorkLifeBalance Begriffs erfolgt die Einordnung des betrieblichen Familienbewusstseins in diesen Kontext und mogliche Ziele und Handlungsfelder betrieblicher Familienfreundlichkeit werden vorgestellt Im Anschluss erfolgt eine theoretische Einordnung von WorkLifeBalance um anschließend die Konzepte der Arbeitszufriedenheit und des organisationalen Commitments vorzustellen und miteinander in Verbindung zu setzen Außerdem werden die empirischen Befunde zu den Wechselwirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen auf Arbeitszufriedenheit und Commitment vorgestellt Abschließend werden Schwierigkeiten und Hemmnisse der Implementierung von WorkLifeBalance Konzepten diskutiert Dabei werden auch Nachteile welc
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